今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 厚生労働省が「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を作成し、公表
- マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も多数収録
パワーハラスメントについては、80％以上の企業が「職場のパワハラ対策は経営上の重要な課題である」と考えているとされているところ、予防・解決のための取組を行っている企業は全体の45.4％とされています。
特に、従業員数100人未満の企業では18.2％に留まり、約20％の企業が「現在は行っていないが取組を検討中」と回答しています。（「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」平成24年度）
そこで作成されたのが、今回公表されたマニュアルです。
今回は、20社の企業の協力を得て、６か月で一通りのメニューが導入できるモデルプラン（下記１～７）を実施し、そのフィードバックを参考に作成したものです。また、マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も収録されています。
【モデルプランの内容】
- 企業トップからのメッセージの発信
- ガイドラインや就業規則などの社内ルールの作成
- 従業員アンケートによるパワハラの実態把握
- 管理職研修・従業員研修の実施
- 会社の方針についての社内周知
- 相談窓口や対応責任者を決めるなどの相談・解決の場の設置
- 行為者に対する再発防止研修
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