今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 大阪労働局の調査により、今年度はゴールデンウィーク・夏季の連続休暇の日数が増加し、８事業場で朝型勤務に取り組む（予定含む）など「働き方改革」 に対する企業の理解が進んできているという結果となった。
世界のハローワークからVOL004：ハローワーク千葉南～千葉県屈指の管轄範囲のややこしさ～
大阪労働局が、大阪府内の３９２事業場（従業員５００人以上）を対象（回答２３０事業場）として、 「平成２７年度 ゴールデンウィーク期間及び夏季期間中における連続休暇の実施（予定）状況調査」 を実施し、その結果をとりまとめ、公表しました。
調査結果のポイントは次のとおりです。
１．ゴールデンウィーク期間
- 平均連続休暇日数は５．６日で前年比１４．３％増加で、連続休暇実施事業場 ２０１事業場（調査対象の８７．４％）
- ７日以上の連続休暇を実施する事業場は調査対象の１８．４％（前年比３．３ポイント増）
- 最も長い連続休暇は１３日間
- 年次有給休暇の計画的付与実施事業場 ２１事業場（調査対象の１０．４％）
２．夏季期間
- 平均連続休暇日数は７．３日で前年比１２．３％増加で、連続休暇実施予定事業場 ２０２事業場（調査対象の８７．８％）
- ７日以上の連続休暇実施予定事業場は調査対象の４８．５％（前年比４．８ポイント増加）
- 最も長い連続休暇は３０日間
- 年次有給休暇の計画的付与実施事業場 ５５事業場（調査対象の２７．２％）
３．その他
- 連続７日以上の連続休暇実施予定事業場のうち、計画的付与を実施する事業場の割合 ゴールデンウィーク期間 ３２．４％、夏季期間で３３．７％
- 夏季７日以上の連続休暇取得予定事業場（製造業）では約９割がフレックスタイム制を導入
- 未消化年休積立制度は、調査対象の３５．２％の事業場が導入
- 今回の調査では、８事業場で朝型勤務を導入（予定を含む）
大阪労働局は、本調査結果を受けて、「今年度は連続休暇の日数が増加し、８事業場で朝型勤務に取り組む（予定含む）など「働き方改革」 に対する企業の理解が進んできているという結果となった」としています。
しかし、増加の理由についてみると、ゴールデンウィーク期間の連続休暇が増加した理由として最も多いものは、「暦の関係によるもの」で、製造業・非製造業ともに９割を超えています。夏季の連続休暇についても同様の傾向があることから、「企業の理解が進んできている」という控えめな表現が精いっぱいだったのではないでしょうか。
■関連リンク
平成27年度ゴールデンウィーク期間及び夏季期間中における連続休暇等の調査結果（大阪労働局ＨＰ）
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