今回の記事をざっくり言うと・・・
- 今月１日から施行された改正育児介護休業法について、昨年末に厚労省のＱ＆Ａが更新
- １日の所定労働時間の２分の１を半日とする子の看護休暇の取得について、始業時間から４時間取得すると休憩時間に差し掛かってしまう場合はどうなるのか、などのＱ＆Ａが追加された。
今月１日から施行された改正育児介護休業法について、昨年末に厚労省のＱ＆Ａが更新されました。
今回追加されたもののではみなし労働時間制や変形労働時間制、フレックスタイム制に関するものがあります。
たとえば、これらの制度が適用される労働者について、子の看護休暇、介護休暇の半日休暇が適用されるのかどうかについて、いずれも取得できると回答されています。しかし、これらの詳細については資料を実際に見ていただくとして、ここでは、１日の所定労働時間の２分の１を半日とし、「始業時刻から連続、又は終業時刻まで連続して設定しようとする場合、所定労働時間が８:３０～１７:００（休憩１２:００～１３:００）の７時間３０分の企業では、始業時間から４時間取得すると休憩時間に差し掛かってしまうが、どのように設定すればよいのか」についてみてみましょう。
この場合、「労務提供義務のない休憩時間に休暇を重ねて請求する余地はないため、休憩時間を除いた、実所定労働時間でみて、始業時刻から連続、又は終業時刻まで連続して半日単位で休暇を取得できるように規定することとなる。上記企業においては、8:30～12:00 及び13:00～13:30 の４時間又は13:00～17:00の４時間となる」と回答されています。
このような場合、むしろ従業員が休憩を取りたがらない（休憩を取らない代わりに12時半で帰らしてほしい）ことが考えられますが、法令上は上記のように解釈することが明確にされたため、これに従わざるを得ないでしょう（筆者としては、もう少しわかりやすい運用ができるようにいろいろと考えてみましたが、年末年始の休暇で官庁の確認もできないので、ここでは記載しないことにします）。
参考リンク
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