ＭＯＲＩ社会保険労務士事務所では給与計算の代行業務を受託しています
ルーティン業務のように思われる給与計算ですが、毎月同じことの繰り返しのようで、毎月同じではないことが実は多くあります。社会保険料だけをとっても料率変更の月は何月か、随時改定（月変）は毎月正確に処理しているか、介護保険料の徴収開始時期のタイミングは、雇用保険料は何歳まで控除するのか、外国人の社会保険は．．．と、実は多くのチェックポイントがあります。
一方で、給与計算は正確性が要求されますので、担当者の負担も決して軽いものではありません。昇給の時期、年末調整の時期などは、これらの業務で手いっぱいで、他の業務に手が付けられないということもあるのではないでしょうか。
当事務所は、企業により多くのパワー、リソースを本業に振り分けていただくために、煩わしい給与計算の代行をお引き受けし、貴社の事業を発展のお手伝いをさせていただきたいと考えております。
給与計算を社会保険労務士に頼んでも大丈夫？
実は給与計算に必須な知識が労働法と社会保険法です。
税法もたしかに重要ですが、項目としては所得税だけ（住民税は計上するだけ）。むしろ残業代や有給休暇の付与、社会保険料の計算など給与計算の主要な業務には労働法や社会保険法の知識は欠かせません。
当事務所にご依頼ただくメリット
確かな実務経験
当事務所には、これまで小規模事業所から300名規模までの給与計算業務を主担当として業務全般を担当した実務経験があります。そこで培ったマニュアル、チェックリスト、マクロによる自動化など正確な給与計算を行うノウハウをフル動員して貴社の給与計算業務にあたらせていただきます。
給与明細書、帳票類の作成
給与明細書や給与支給控除一覧表等の各種帳票の発行をいたします。
会社のご要望に沿った対応
当事務所は、貴社のご要望に応じて柔軟に対応いたします。社員情報や給与データの授受の方式は、貴社の社内書式、フローをふまえて、ご負担のない形で提案いたします。また、給与計算業者の中には会社から送付されたデータの修正をする場合に追加料金が発生する場合がございますが、当事務所では、締切直前の修正にも無償で対応いたします。
