有期特措法のパンフレットを奈良局が作成

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 奈良労働局が奈良局版の有期特措法のリーフレットを公開 有期特措法は、①⾼度な専⾨的知識などを持つ有期雇⽤労働者、②定年後引き続き雇⽤される有期雇⽤労働者が、その能⼒を有効に発揮できるよう

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募集・求人に関する職業安定法改正が来年1月施行

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成30年1月1日より職業安定法が改正されることに伴い、労働者の募集や求人申込みの制度が変わる ハローワーク等へ求人申込みをする際や、ホームページ等で労働者の募集を行う場合には、労働契約

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不妊治療を受ける労働者への支援策をまとめたリーフレットが公表

厚労省が不妊治療を受ける労働者に対する配慮を求めるリーフレットを作成・公表した 不妊治療は、妊娠・出産まで、あるいは、治療をやめる決断をするまで続くため、「いつ終わるのか」を明らかにすることは困難で、かつ身体的・精神的な

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派遣事業業務取扱要領が改正

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 11月1日付けで労働者派遣事業業務取扱要領が改正された 常に最新版の要領を確認するよう留意が必要 11月1日付けで労働者派遣事業業務取扱要領が改正されました。 今回の改正内容は、許可申請

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29年度高年齢者の雇用状況が公表~65歳定年企業は15.3%

厚生労働省が平成29年「高年齢者の雇用状況」を公表 定年制の廃止および65歳以上定年企業は計30,656社で、割合は19.6%(前年度比0.9ポイント増加) 65歳定年企業は15.3%、66歳以上定年企業は1.8% 厚生

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ハラスメント研修用の資料が公表

厚生労働省が、新たに「職場におけるハラスメント対策マニュアル」と「社内研修資料」を公開 平成29年1月1日の法改正により防止措置が義務付けられた、妊娠・出産等に関するハラスメントの内容も含まれている 厚生労働省が、新たに

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職業紹介事業者に関する改正職業安定法の内容

来年1月1日に施行、されるものを中心に、公表された資料を元に、職業紹介事業者に関する改正職業安定法の内容について解説する 改正内容には、職業紹介の実績等を情報提供する義務、求職者等へ明示する必要のある労働条件等などがある

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最低賃金減額特例の許可事務マニュアルが公開

厚生労働省HPで、最低賃金の減額特例の許可事務マニュアル(平成28年4月改定版)が公表 特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められている 厚生労働省

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最低賃金総合相談支援センターとは?〔PRあり〕

各都道府県労働局は、最低賃金の引き上げの影響が大きい中小企業を支援する制度として「最低賃金総合支援センター」を設置している 当事務所代表は、当センターの派遣専門家を委嘱されており、賃金に関する無料相談(労働・社会保険料に

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フレックスタイム制の近年の動向

各企業が働き方改革やワークライフバランスを進める中で、「フレックスタイム制」を導入したり、適用範囲を拡大する動きが広がっている 正社員の働き方を多様化・柔軟化するために、「(柔軟な)フレックスタイム制」について「今後、検

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