内定取り消しで5事業所が事業名が公表

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が、今年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入職(入社)時期が延期(繰下げ)となったりした人の状況を公表 平成28年度に内定取消し

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働き方改革推進法の概要

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の諮問について、労働政策審議会の各分科会・部会で審議が行われた結果、「おおむね妥当」と答申された 内容は、働き方改革の総合的

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実際の労働条件と異なる求人票への申出は前年度15%減

厚生労働省が平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表 平成28年度の件数は9,299件で、15.0%減少した 「求人票の内容が実際と異なる」ものの対応状況については

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最近の不当労働行為(再)審査請求事例①

今回は中央労働委員会が公表した不当労働行為事件審査・再審査事件の命令書を参考に事件を紹介 本件は、組合掲示板及び組合事務室の新規貸与を議題とする分会の団体交渉申入れを会社が拒否したことが不当労働行為であるとして、申立てが

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勤務間インターバル制度研究会が発足

厚生労働省が、勤務間インターバル制度の制度普及促進のための研究会を立ち上げた 本研究会では、今後国内企業や労働組合にヒアリングを行い、制度の普及促進を図るための 方策(例えば、導入マニュアル等の作成)を検討するとしている

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パワハラの予防・解決の取組みを半数の企業が実施

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表 企業がパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施すると、企業にとってはパワーハラスメントの実態が把握しやすく

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「くるみん」認定要件を厳格化する改正案

今日の記事、ざっくりいうと・・・ 次世代法施行規則の改正案要綱について妥当であると答申され、「くるみん」等の見直しが行われる見込み 長時間労働が恒常化している企業は認定しないこととするほか、各認定制度の趣旨に真に合致した

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新・処遇改善加算制度の詳細が公表

今回の記事、ざっくり言うと・・・ 平成29年4月1日から改定される介護職員処遇改善加算について、通達とQ&Aが公表 平成29年4月から新設される「加算Ⅰ」を取得すれば介護職員1人当たり月額3万7千円相当の加算が受け取れま

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雇用保険法改正案の要綱が公開

今回の記事、ざっくり言うと… 厚生労働省の労働政策審議会が「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、おおむね妥当と認め、塩崎恭久厚生労働大臣に答申 厚生労働省の労働政策審議会が「雇用保険法等の一部を改正する法律

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虚偽の求人が罰則の対象となることなどを含む職業紹介制度改正の建議

今回の記事、ざっくり言うと・・・ 労働政策審議会が厚生労働大臣に対し職業紹介等に関する制度の改正について建議を行った 建議では、求人者等を、労働条件等の明示義務違反等一定の場合には、勧告、勧告に従わなかった場合はその旨公

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