働き方改革推進法②~労契法・パート労働法・派遣法~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 働き方改革推進法には、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のためとされる、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正が盛り込まれている 短時間・有期雇用労働者に関する正規雇用労

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内定時にも労働条件の明示が必要

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚労省が採用内定時の労働条件明示に関する留意点をまとめたリーフレットを作成 採用内定によって労働契約が成立する場合には、採用内定に際して労働条件を明示しなければならないことなどが示されて

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更新上限による雇止めの場合の離職票の記載方法

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合で、その更新上限が採用当初にはなかった場合には、特定受給資格者または特定理由離職者に該当する場合がある取扱になった それ

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千葉労働局が無期転換ルールの特例の早期申請を呼びかけ

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 労働契約法第18条の「無期転換ルール」については、有期特措法により①⾼度な専⾨的知識などを持つ有期雇⽤労働者、②定年後引き続き雇⽤される有期雇⽤労働者が、その能⼒を有効に発揮できるよう、

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無期転換ルール回避?大手自動車メーカーの期間工に関する調査

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が 大手自動車メーカー10社に対して行った 「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」の結果を公表 結論を先取りすれば、今回の調査の限りでは、現時点で直ちに法に照らして問

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有期契約労働者の無期転換ルールに関する意識調査

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 連合(日本労働組合連合会)が7月に公表した調査報告によれば、無期転換ルールの内容までは知らないは約84%、できたことは知っているは49% 有期契約労働者は、無期転換ルールについて現実的な

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有期特措法のパンフレットを奈良局が作成

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 奈良労働局が奈良局版の有期特措法のリーフレットを公開 有期特措法は、①⾼度な専⾨的知識などを持つ有期雇⽤労働者、②定年後引き続き雇⽤される有期雇⽤労働者が、その能⼒を有効に発揮できるよう

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働き方改革推進法の概要

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の諮問について、労働政策審議会の各分科会・部会で審議が行われた結果、「おおむね妥当」と答申された 内容は、働き方改革の総合的

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働き方改革に関する改正法の要綱が示される

政府の掲げる働き方改革のための改正法の要綱が労働政策審議会の各部会に提出された これが「妥当」と答申されれば、いよいよ法案として国会に上程される 政府の掲げる働き方改革のための改正法の要綱が労働政策審議会の各部会に提出さ

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無期転換ルールの特例措置②(完)~継続雇用の高齢者~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 今回は、定年に達した後引き続いて雇用される継続雇用の高齢者にかかる特例を取り上げる 適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けた事業主の下で雇用され、定年に達した後

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