解雇金銭救済制度の法技術的な論点について議論がスタート

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」を設置 本検討会では、解雇金銭救済制度に係る法技術的な論点について議論し、整理を行うとされている 厚生労働省で「解

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労契法20条の2つ目の最高裁判決~長澤運輸事件

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 今回はハマキョウレックス事件の最高裁判決の同日に出された「長澤運輸事件」の最高裁判決を取り上げる この事件も,有期契約労働者が、無期契約労働者との間に労働契約法20条に違反する労働条件の

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労契法20条の初の最高裁判決~ハマキョウレックス事件

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 6月1日に労契法20条を巡る初めての最高裁の判断となるハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の判決があった 契約社員が、正社員に無事故手当,作業手当,給食手当,住宅手当,皆勤手当,通勤手当

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長澤運輸・ハマキョウレックス本日最高裁で判決

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 労契法20条を巡る「長澤運輸事件」と「ハマキョウレックス事件」について、本日6月1日に最高裁判決 労契法20条を巡る最高裁判決は今回が初めて 労契法20条で定める期間の定めがあることによ

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働き方改革推進法②~労契法・パート労働法・派遣法~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 働き方改革推進法には、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のためとされる、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正が盛り込まれている 短時間・有期雇用労働者に関する正規雇用労

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内定時にも労働条件の明示が必要

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚労省が採用内定時の労働条件明示に関する留意点をまとめたリーフレットを作成 採用内定によって労働契約が成立する場合には、採用内定に際して労働条件を明示しなければならないことなどが示されて

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更新上限による雇止めの場合の離職票の記載方法

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成30年2月5日以降の有期労働契約の更新上限到来による離職の場合で、その更新上限が採用当初にはなかった場合には、特定受給資格者または特定理由離職者に該当する場合がある取扱になった それ

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千葉労働局が無期転換ルールの特例の早期申請を呼びかけ

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 労働契約法第18条の「無期転換ルール」については、有期特措法により①⾼度な専⾨的知識などを持つ有期雇⽤労働者、②定年後引き続き雇⽤される有期雇⽤労働者が、その能⼒を有効に発揮できるよう、

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無期転換ルール回避?大手自動車メーカーの期間工に関する調査

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が 大手自動車メーカー10社に対して行った 「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」の結果を公表 結論を先取りすれば、今回の調査の限りでは、現時点で直ちに法に照らして問

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有期契約労働者の無期転換ルールに関する意識調査

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 連合(日本労働組合連合会)が7月に公表した調査報告によれば、無期転換ルールの内容までは知らないは約84%、できたことは知っているは49% 有期契約労働者は、無期転換ルールについて現実的な

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