働き方改革推進法②~労契法・パート労働法・派遣法~

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 働き方改革推進法には、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保のためとされる、パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正が盛り込まれている 短時間・有期雇用労働者に関する正規雇用労

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派遣事業業務取扱要領が改定

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 労働者派遣事業業務取扱要領が4月1日付けで改定 今回の改定は、主に「派遣先責任者講習の実施に関するガイドライン」の制定に伴うもの 労働者派遣事業業務取扱要領が4月1日付けで改定されました

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特定派遣事業者からの派遣受け入れは9月29日まで

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 労働局が平成30年9月30日以降(旧)特定労働者派遣事業者からの労働者派遣の受け入れについて注意喚起するリーフレットを作成 (旧)特定労働者派遣事業者が経過措置により労働者派遣事業を行う

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派遣事業業務取扱要領が改定

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が1月1日付けで改定された 今回の改正は、主に職業安定法の改正の反映 「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が1月1日付けで改定されました。今回の改正は、主

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派遣事業業務取扱要領が改正

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 11月1日付けで労働者派遣事業業務取扱要領が改正された 常に最新版の要領を確認するよう留意が必要 11月1日付けで労働者派遣事業業務取扱要領が改正されました。 今回の改正内容は、許可申請

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特定派遣の経過措置は来年9月29日で終了となります

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 経過措置として(旧)特定労働者派遣事業を行っている場合は、平成30年9月29日まで引き続き旧事業を行うことができるが、その経過措置もあと1年で終了となるため、厚労省が注意喚起のリーフレッ

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働き方改革推進法の概要

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の諮問について、労働政策審議会の各分科会・部会で審議が行われた結果、「おおむね妥当」と答申された 内容は、働き方改革の総合的

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全国初となる無許可派遣による企業名公表事例

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 千葉労働局が県内のS株式会社が無許可派遣事業主であることを確認したとして、公表 厚生労働省は、労働者派遣事業の許可を受けることなく労働者派遣事業を行う事業主については、適正な事業運営の確

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愛知局が派遣・紹介事業者への指導結果を公表

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 愛知労働局が平成28年度の労働者派遣事業及び職業紹介事業に係る指導監督状況を公表 派遣元に対する指導事項の割合は、「派遣元管理台帳」が最も多く、次いで「就業条件の明示」、「派遣契約の定め

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同一労働同一賃金:均等・均衡待遇に関する法改正の方向性

今回は「労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備」の部分のうち、有期契約労働者に関する部分についてみる。 現行法の規定では、ある待遇差が不合理と認められるか否かの解釈の幅が大きく、労使の当事者にとって予見可能性が

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