働き方改革:ビジネスパーソンは有給に関心高い

JMAが、全国のビジネスパーソン1000人に対し、「働き方改革」について意識調査をおこなった 「働き方改革」と聞いてイメージすること、男女とも「有休取得」「残業減」が2トップ 生産性の向上という点については、低いとはいえ

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ハラスメント研修用の資料が公表

厚生労働省が、新たに「職場におけるハラスメント対策マニュアル」と「社内研修資料」を公開 平成29年1月1日の法改正により防止措置が義務付けられた、妊娠・出産等に関するハラスメントの内容も含まれている 厚生労働省が、新たに

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平成29年改正育児介護休業法の資料まとめ

10月1日に施行された改正育児介護休業法に関連して、各種資料が公開されている 10月1日に施行された改正育児介護休業法に関連して、各種資料が公開されています。そこで、今回は、以下に一通りまとめておくことにしましょう。  

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10月に実施される人事労務関係の制度改正

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成29年10月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、人事労務管理に影響を与える事項について紹介 厚生年金保険料が9月分より引き上げられ、18,3%となる 子が1歳6か月に達し

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10月1日改正育児介護休業法対応のモデル規程が公表

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省HP上に平成29年10月1日施行の改正育児・介護休業法に対応した規定例等が掲載された 今回の改正では、保育所に入れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能になるなどの内容がある

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2歳までの育児休業に関する行政通達が公表

  今日の記事、ざっくり言うと・・・ 10 月1日に施行される改正育児介護休業法について、行政の法解釈を示す通達が発出 今回の改正は、育児休業を最長2歳まで認める内容を含むもの 今回導入された2歳までの育児休業

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10月から育児休業が最長2年に

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、改正育児・介護休業法が10月に施行される 今回の改正では、1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、 会社に申し出る

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「くるみん」認定要件を厳格化する改正案

今日の記事、ざっくりいうと・・・ 次世代法施行規則の改正案要綱について妥当であると答申され、「くるみん」等の見直しが行われる見込み 長時間労働が恒常化している企業は認定しないこととするほか、各認定制度の趣旨に真に合致した

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雇用保険法改正案の要綱が公開

今回の記事、ざっくり言うと… 厚生労働省の労働政策審議会が「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、おおむね妥当と認め、塩崎恭久厚生労働大臣に答申 厚生労働省の労働政策審議会が「雇用保険法等の一部を改正する法律

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派遣法業務取扱要領が改正

今回の記事、ざっくり言うと・・・ 1月1日付けで労働者派遣事業関係業務取扱要領の内容が改正 主に改正育児介護休業法・男女雇用機会均等法の改正をふまえたもの 1月1日付けで労働者派遣事業関係業務取扱要領の内容が改正されまし

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