高年齢者雇用状況報告の一部が変更

今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成30年度から、「高年齢者雇用状況報告」の一部が変更 制度等の対象年齢について、今年から66歳以上まで働ける制度等(定年の廃止・引上げ等を除く)に変更 定年又は継続雇用制度以外の方法に

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29年度高年齢者の雇用状況が公表~65歳定年企業は15.3%

厚生労働省が平成29年「高年齢者の雇用状況」を公表 定年制の廃止および65歳以上定年企業は計30,656社で、割合は19.6%(前年度比0.9ポイント増加) 65歳定年企業は15.3%、66歳以上定年企業は1.8% 厚生

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65歳以上雇用推進助成金の受付が開始

今回の記事をざっくり言うと・・・ 平成28年度第二次補正予算が成立し、「65 歳超雇用推進助成金」が10月19日から施行 本助成金は、平成28年10月19日以降に労働協約または就業規則に以下の制度を規定し、制度を実施した

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高年齢者雇用の動向に関する調査結果が公表

独立行政法人労働政策研究・研修機構(JIL)は「60 代の雇用・生活調査」結果を公表しました。これは、60 歳代の雇用・生活の実態と 65 歳を超えた就業促進の条件把握のためのものです。 高年齢者雇用安定法では、定年年齢

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高年齢者雇用確保措置実施済みが98%に

厚生労働省は、「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などをまとめ、その結果を公表しました。 なお、高年齢者雇用安定法では、65 歳までの安定した雇用を確保するため、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導

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