厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の内容について解説するパンフレットを作成しました。

本パンフレットでは、副業・兼業を認める場合の取り組み手順を次のように示したうえで、それぞれのポイントについて解説されています。

1. 就業規則等の整備
2. 副業・兼業に関する届出
3. 副業・兼業の内容の確認
4. 所定労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）・管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法）
5. 所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法）・管理モデルの実施（簡便な労働時間管理の方法）
6. 健康管理の実施

なお、４・５では、（A）原則的な労働時間管理の方法と（B）簡便な労働時間管理の方法（以下「管理モデル」といいます。）の二通りあるため、それぞれの方法について（A）と（B）として分けて紹介されています。どちらの方法にするかは、副業・兼業を行う労働者ごとに、自社で取り入れやすい方法を採用するようにしてください。

参考リンク

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定版パンフレット等を公開しました（厚生労働省HP)