初めて従業員を雇い入れるときに必要なこと
初めて従業員を雇い入れた場合には、多くの書類を３つの役所に届け出なければなりません。一方、創業時はやることが非常に多いだけでなく、経営上重要な判断の連続の時期です。
そのような時期に、当事務所は、創業支援パックで、雇用に関する適切なアドバイス、面倒な手続きの代行等をお引き受けします。
創業支援パックの内容は次のものです。
１．労働保険の新規適用手続き
- 適用事業報告
- 保険関係成立届
- 労働保険概算保険料申告書
- 雇用保険適用事業所設置届
- 雇用保険 被保険者資格取得届
２．社会保険の新規適用手続き
- 新規適用届
- 被保険者資格取得届（必要に応じて被扶養者異動届等）
３．雇用契約書の作成
労基法により、労働者を雇い入れる場合、一定の事項を定めた「労働条件通知書」を交付することが義務付けられています。実際には、労働契約書も兼ねたものとして作成されることが一般的です。
ところで、賃金や労働時間などの労働条件は、一度労働契約として同意されると、原則として本人の同意なしに変更することはできません。そのため、初めて雇入れる従業員の労働条件は、慎重に検討する必要があります。
また、就業規則のない小規模の事業所は、市販本に掲載されている「モデル労働契約書」よりも詳細に作らなければなりません。この場合、労働法の知識が欠かせません。たとえば、残業手当は月給に含まれているから支払わないといった取扱いをしている事業所をたまに見かけますが、これは一定の要件を満たさなければ法違反となる可能性があります。
そこで、当事務所では、できれば創業時に労働条件通知書・労働契約書の作成をお薦めしています。当事務所は、ヒアリングをした上で、各事業所に最適のものを作成します。
４．必須４労使協定の締結・届出
一般的にほとんどの会社で必要となる以下の労使協定を作成・届出までお引き受けします。なお、制度設計が必要となる場合には、別途コンサルティング費用が発生します。
