2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの社会保険の加入が義務化されることにあわせて、厚生労働省が解説動画やリーフレットなどをまとめた特設サイトを立ち上げました。今回の改正は２段階で施行されます。
第１段の施行は2022年10月で、従業員数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。そして第２弾が2024年10月で、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。この場合の「従業員数」とは「現在の厚生年金保険の適用対象者」をいいます。
原則として、従業員数の基準を常時上回る場合には、適用対象になります。そして直近12ヶ月のうち６ヶ月で基準を上回ると日本年金機構において適用されます。なお、法人は、法人番号が同一の全企業を合計して、個人事業所は個々の事業所ごとにカウントします。
適用拡大後の加入基準は、次の４つすべてを満たすことです。
- 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
- 月額賃金が8.8万円以上
- 2ヶ月以上の雇用の見込みがある
- 学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象です。）
特設サイトでは詳細な加入基準や従業員説明用のリーフレットなども準備されていますので、参考になります。
