パワーハラスメント防止マニュアルが公表
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 厚生労働省が「パワーハラスメント対策導入マニュアル～予防から事後対応までサポートガイド～」を作成し、公表
- マニュアルには、従業員アンケート調査のひな形、研修用資料、パワハラ相談対応者が使える相談記録票など、参考資料も多数収録
労働者派遣法のみなし制度に関する資料
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 今年10月から施行される労働者派遣法で導入される「みなし制度」に関する行政解釈が厚労省審議会で提示された
- 現在国会で審議中の労働者派遣法の改正案の動向も注目が必要
ストレスチェック制度のマニュアル・通達が公表
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 先日の省令等につづき、ストレスチェック制度に関する実施マニュアル、Ｑ＆Ａ、法施行のための行政解釈が公表
- 特にマニュアルは重要で、担当者必携といえる
東京都の労働相談・あっせんの状況
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 東京都が平成26年度の労働相談・あっせんの状況についてとりまとめ、公表
- 相談内容は、5年連続で「退職」が最多。以下、「職場の嫌がらせ」、「解雇」が上位3項目
東京都が派遣労働者の実態調査を実施
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 東京都が派遣労働者の実態調査を実施
- 派遣元事業所における教育訓練の実施状況は、「登録・採用時に実施」（64.4％）が最も多く、次いで「派遣契約途中に実施」（40.5％）となっている。
朝方勤務制度などを厚労相が経団連に要請～伊藤忠商事の事例にも触れながら
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 塩崎厚生労働相が経団連会長に対して、夏の期間における朝型勤務やフレックスタイム制を活用するなど、企業の実情に応じた取組を行うよう要請した
- 朝方勤務制度を導入した伊藤忠商事では、すでに残業時間やコスト削減などの効果が上がっていることがＨＰで公表されている
「平成 27 年度 東京労働局行政運営方針」が策定
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- 東京労働局が本年度の行政運営方針を作成し公表した
- 運営方針では①将来に希望と意欲を持って働くことができる良質な雇用の確保、②豊かで活力のある社会にふさわしい公正な働き方の確保、③誰もが参加し、活躍でき、尊重し合える労働環境の整備を掲げた上で、分野ごとの取組みについて記述されている。
ストレスチェック制度に関する省令・告示・指針が公表
今回の記事、ざっくり言うと・・・
- ストレスチェック制度に関する省令・告示・指針が定められ公表された
- 省令では、ストレスチェックの実施頻度、検査すべき３つの領域、ストレスチェックの実施者となれる者、結果の記録の作成・保存方法、一定規模の集団ごとの集計・分析、ストレスチェック結果に基づく医師による面接指導の実施方法、労働基準監督署への実施状況に関する定期報告などについて定めている
