雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）については、令和４年12月以降は通常制度とし、これまで一定の経過措置が講じられていましたが、令和５年３月31日をもって終了することになっています。令和５年４月１日以降の休業等については通常の制度として、支給要件を満たせば利用するができますが、主な支給要件は以下の通りとなる予定です。

１．生産指標

生産指標の確認は、直近３か月と前年同期との比較となります。直近３ヶ月の生産指標（売上高など）が前年同期と比較して10％以上低下していることが要件となります。起業して間もない事業主の休業など、比較可能な前年同期が無い場合は助成対象となりません。

２．雇用量要件

雇用量要件とは、休業等を実施する事業所における雇用保険被保険者や受け入れている派遣労働者数の直近３か月の平均値が、前年同期に比べ５％を超えかつ6名以上（中小企業事業主の場合は10％を超えかつ4名以上）増加していないことが必要です。

３．クーリング期間要件

コロナ特例を利用していた事業所が令和５年４月１日以降の休業等について通常制度を申請する場合、最後の休業等実施日を含む判定基礎期間末日から１年経過している必要があります。

４．計画届

従前（コロナ前）は、休業等の実施前に計画届その他の書類の提出が必要でしたが、令和５年４月１日以降の休業等については、令和５年６月頃までの間、計画届の提出は不要とされています。

５．残業相殺

従前は、判定基礎期間中に実施した休業等の延べ日数から所定時間外労働日数の差引が必要でしたが、令和５年４月１日以降の休業等については、令和５年６月頃までの間、残業相殺は行われません。

６．短時間休業の要件の緩和

従前は、助成金の対象となる労働者全員に対し、一斉に休業を実施することが必要でしたが、一部の労働者を対象とした短時間休業も助成対象とします。

参考リンク

雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については、令和５年３月31日をもって終了することとなっています。（厚生労働省HP、PDF)