2019年11月18日 / 最終更新日 : 2019年11月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 連合が社内ルールに関する調査結果を公表 連合が「社内ルールにおける男女差に関する調査2019」の結果を公表しました。近年職場で女性にヒールなどを強制することに反対する#kutuu運動（「靴」と「苦痛」をかけた造語）が社会的に注目されるなど社内における服装・身だ […]
2019年11月6日 / 最終更新日 : 2019年11月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 有給取得率は微増で52.4％ 厚労省が「平成31年就労条件総合調査 結果の概況」を公表しました。今回は、この中でいくつかテーマをピックアップして紹介したいと思います。 まず、年次有給休暇関係です。平成30年（または平成29会計年度）１年間に企業が付与 […]
2019年11月1日 / 最終更新日 : 2019年11月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 派遣労働者同一労働同一賃金Q&A第２版が公開 「 労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第２集】 」が厚労省HPで公開されました。今回は、その中でいくつか注目のものを取り上げたいと思います。 問 1－３ 労使協定を締結する際に協定対象労働者の範囲を定めることとなっているが、派 […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 介護休暇の時間単位取得へ動き これまでも紹介してきたように、現在様々な法改正が労政審の各部会で検討されていますが、今回は「介護休暇」の改正動向を取り上げましょう。 育児介護休業法で定められている「介護休暇」は、要介護状態にある対象家族の介護その他の世 […]
2019年10月21日 / 最終更新日 : 2019年10月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 イクメンアワードの受賞企業が発表 厚生労働省が｢イクメン企業アワード2019｣の受賞企業と「イクボスアワード2019」の受賞者を決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェ […]
