2022年11月21日 / 最終更新日時 : 2022年11月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 改善基準告示案の概要 先日、トラックに関する改善基準告示の改正見通しについて紹介しましたが、今回は、労働政策審議会部会の資料を参考に、他の改善基準告示が適用される業務であるタクシー、バス等も含めた改正内容のポイントについてみていくことにしまし […]
2022年8月29日 / 最終更新日時 : 2022年8月31日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 派遣の労使協定方式Q&A第６集が公開 労働者派遣法の「同一労働同一賃金」について、令和５年度の一般基本給等が公開されたのと同時に、労使協定方式に関するＱ＆Ａ【第６集】が公開されました。以下では、注目のQ&Aを紹介したいと思います。 問１－１ 協定対象 […]
2022年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 東京都のパートタイマー実態調査 中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されて、１年以上が経過しました。企業ごとに取り組み状況は異なると思いますが、今回は今年４月に公表された東京都の「令和３年度 パートタイマーに関する実態調査」を紹介します。 初めに正社 […]
2022年7月20日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン① 医師の時間外・休日労働の上限については、 36協定上の上限及び、36協定によっても超えられない上限をともに、 原則年960時間（Ａ水準） 月100時間未満（例外あり）とした上で、ⓐ地域の医療提供体制の確保のために暫定的に […]
2022年7月18日 / 最終更新日時 : 2022年8月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン① 医師の長時間労働の背景には様々な課題が絡み合って存在していますが、医師の労働時間の短縮を計画的に進めていく上では、医療機関として、医師労働時間短縮計画を作成し、同計画に沿って、医療機関の管理者のリーダーシップの下、医療機 […]
