2020年3月27日 / 最終更新日 : 2020年3月30日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 東京都がハラスメント防止の取組状況を調査 東京都は、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施しています。本調査では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法への対応等に加え、今年度は、職場のハラス メント防止への取組をテーマとし、企 […]
2020年3月25日 / 最終更新日 : 2020年3月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 企業のパワハラ対策調査 改正労働施策総合推進法により、パワーハラスメント防止措置が大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から義務付けられるのを前に、エン・ジャパン株式会社が、サイトを利用している企業の人事担当者を対象に「パワハラ対 […]
2020年3月4日 / 最終更新日 : 2020年3月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 商工会連合会が中小企業の働き方改革対応を調査 新しい時間外労働の上限規制が４月から中小企業にも適用される前に、全国商工会連合会では、商工会地域の中小・小規模事業者の働き方改革関連法等への対応状況等を調査する目的で下記のとおりアンケート調査を実施し、調査結果を公表しま […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年2月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 新型コロナウィルス症状が４日続く場合は受診を 取り上げるのも３回目なので取り上げるか迷ったのですが、感染が疑われる方への対応については、確認しておいた方がよいと思いますので、取り上げておきたいと思います。 問１ 感染が疑われる方については、どのようにすればよいのでし […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年2月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 セクハラ相談は内定者も対象 男女雇用機会均等法の施行通達（行政が法令の解釈等を示したもの）が法令および指針の改正にともない一部改定が行われました。 ところで、今回の指針の改定の中では「他の事業主の講ずる雇用管理上の措置の実施に関する協力」と題される […]
