2021年12月1日 / 最終更新日時 : 2021年12月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 便所設置基準の改正 事務所その他の作業場における労働者の清潔保持等のために事業者が講ずべき措置等について、事務所則及び安衛則について改正が行われました。 特に「便所」の設置基準の改正については、一部報道などでも注目されました。 旧事務所衛生 […]
2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2021年12月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 千葉労働局が陸送労災防止対策 千葉労働局では「陸上貨物運送業労災防止トリプル作戦」を実施しています。陸上貨物運送業における労働災害は平成28年から令和2年まで5年連続で増加しており、令和3年になっても増加傾向が継続しています。 千葉県内で発生した陸運 […]
2021年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年11月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金の対応状況調査 労働政策研究・研修機構（JILPT）が「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」の結果を公開しました。本調査は、中小企業を中心とする「アンケート調査」を実施して、「同一労働同一賃金ルール」等に企業がどう対応しようとして […]
2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2021年11月17日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 医師等の宿日直勤務の許可基準 医師、看護師等の宿日直勤務については、一般の宿日直の場合と同様に、それが通常の労働の継続延長である場合には宿日直として許可すべきものでないとされていますが、医師等の宿日直についてはその特性に鑑み、許可基準の細目が定められ […]
2021年11月12日 / 最終更新日時 : 2021年11月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育介法の規定・様式例が公開 育児介護休業法が改正され、来年４月以降順次施行されます。４月１日施行される改正法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化として、妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認 […]
