2020年11月16日 / 最終更新日時 : 2020年11月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 三六協定届の押印廃止が答申 厚生労働省の労働政策審議会が労働基準法に基づく届出等における押印原則の見直しに関する省令の改正ついて答申を行いました。この省令改正により、36協定届を含め、押印を求めている法令様式等については、押印原則を見直し、使用者及 […]
2020年11月4日 / 最終更新日時 : 2020年11月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正高年齢者雇用安定法のQ&A 前回改正高年齢者雇用安定法の資料やQ&Aが公開されたことを取り上げました。今回は、Q&Aの中で、注目の内容を見ていきたいと思います。 ⑨ 就業規則において、継続雇用しない事由や業務委託契約等を更新しない又 […]
2020年11月2日 / 最終更新日時 : 2020年11月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 改正高年齢者雇用安定法関連資料が公開 改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月１日から施行されることにともない、厚労省がリーフレットやQ&Aを公表しました。今回の改正で注目されるのは、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主 […]
2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2020年11月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 不払い残業代の指導結果が公表 厚生労働省が労働基準監督署が監督指導を行った結果、平成31年度・令和元年度に、不払だった割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100万円以上となった事案を公表しました。是正結果（平成31年度・令和元年度）の […]
2020年10月26日 / 最終更新日時 : 2020年10月23日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 令和３年度の一般労働者の賃金水準が公表 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、①「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保）、または②「労使協定方式」（一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保）のいずれかの […]
