2025年12月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案② 前回に続いて、同一労働同一賃金ガイドラインの改定案を見ていくことにしましょう。 ２ 定年に達した後に継続雇用された有期雇用労働者の取扱い定年に達した後に継続雇用された有期雇用労働者についても、短時間・有期雇用労働法の適用 […]
2025年12月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案① 第27回労働政策審議会職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会で同一労働同一賃金ガイドラインの「見直し案」が示されました。そこで、以下では見直された部分のうち、重要と思われる部分についてみていきましょう。 […]
2022年8月26日 / 最終更新日時 : 2022年8月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 東京都のパートタイマー実態調査 中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されて、１年以上が経過しました。企業ごとに取り組み状況は異なると思いますが、今回は今年４月に公表された東京都の「令和３年度 パートタイマーに関する実態調査」を紹介します。 初めに正社 […]
2021年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年11月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金の対応状況調査 労働政策研究・研修機構（JILPT）が「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」の結果を公開しました。本調査は、中小企業を中心とする「アンケート調査」を実施して、「同一労働同一賃金ルール」等に企業がどう対応しようとして […]
2021年9月29日 / 最終更新日時 : 2021年9月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 厚労省が作成した無期転換に関する裁判例 厚生労働省内に設置されている多様化する労働契約のルールに関する検討会において、「無期転換ルールに関する主な裁判例」という資料が提出されました。内容は「無期転換前の雇止め等に関する裁判例」と「無期転換後の労働条件に関する裁 […]
