2020年4月3日 / 最終更新日 : 2020年4月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 賃金時効５年延長に関するリーフレット等が公開 改正労働基準法が施行され、これまで２年だった賃金請求権の消滅時効期間を５年に延長されました。ただし、 当分の間は３年となります。これにあわせて、賃金台帳などの記録の保存期間、および付加金の請求期間も同様に５年に延長しつつ […]
2020年3月4日 / 最終更新日 : 2020年3月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 商工会連合会が中小企業の働き方改革対応を調査 新しい時間外労働の上限規制が４月から中小企業にも適用される前に、全国商工会連合会では、商工会地域の中小・小規模事業者の働き方改革関連法等への対応状況等を調査する目的で下記のとおりアンケート調査を実施し、調査結果を公表しま […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年2月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 新型コロナウィルス症状が４日続く場合は受診を 取り上げるのも３回目なので取り上げるか迷ったのですが、感染が疑われる方への対応については、確認しておいた方がよいと思いますので、取り上げておきたいと思います。 問１ 感染が疑われる方については、どのようにすればよいのでし […]
2020年2月7日 / 最終更新日 : 2020年2月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 新型コロナウィルスに関するＱ＆Ａが更新 前回紹介した「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」が更新されました。今回は「帰国者」と「接触者」に分けて作成されています。その中で、いくつか重要なものを紹介します。 問３ 湖北省への渡航歴がある方が […]
2020年2月5日 / 最終更新日 : 2020年2月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 新型コロナウィルスに関するＱ＆Ａが公開 2019年12月31日に中国湖北省武漢市で原因不明の肺炎症例についてＷＨＯに通知され、2020年1月7日に中国当局により、新型コロナウイルス（2019-nCoV）が原因ウイルス として特定されました。そして、今回厚労省が […]
