2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2021年11月17日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 医師等の宿日直勤務の許可基準 医師、看護師等の宿日直勤務については、一般の宿日直の場合と同様に、それが通常の労働の継続延長である場合には宿日直として許可すべきものでないとされていますが、医師等の宿日直についてはその特性に鑑み、許可基準の細目が定められ […]
2021年11月10日 / 最終更新日時 : 2021年11月11日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 年休取得率は微増も過去最高 厚生労働省が令和３年「就労条件総合調査」の結果を公表しました。 「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的 としています。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、6,411社 […]
2021年11月5日 / 最終更新日時 : 2021年11月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 改善基準改正議論の動向 現在自動車運転者の改善基準の改正について専門委員会で議論が行われています。現時点ではタクシー・ハイヤーとバスについては、事務局案が提示されており、トラックについては実態調査をもとに、労使で意見が交わされています。 改正案 […]
2021年10月22日 / 最終更新日時 : 2021年10月22日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 千葉局がR6の建設・運輸の時間外規制適用について周知 千葉労働局がＨＰ上で建設事業及び自動車運転業務の上限規制の適用について啓発するページを作成しました。 2024（令和6）年4月1日から建設事業にも時間外労働の上限規制が適用され、時間外労働の上限について、月45時間、年3 […]
2021年9月24日 / 最終更新日時 : 2021年9月24日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 令和２年度賃金不払い残業の指導結果 厚生労働省が労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和２年度（令和２年４月から令和３年３月まで）に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100 万円以上である事案を公表しました。 令和２年 […]
