2014年11月7日 / 最終更新日時 : 2014年11月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 埼玉労働局が過労死等の労災請求事業場に対して監督指導 埼玉労働局は、平成 25 年度において埼玉局管内の労働基準監督署が実施した過労死等の労災請求事業場に対する監督指導結果をとりまとめて発表しました。その概要は次のとおりです。 １ 監督指導の状況 過重労働による健康障害が発 […]
2014年10月20日 / 最終更新日時 : 2014年10月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 小売・美容業での監督指導状況 滋賀労働局では、労働条件に問題があると考えられる業種について、中長期計画を定め、労働者の労働条件の確保・改善に向けた取組を推進しており、 現在は、平成 25 年度から平成 27 年度までの中長期計画において、小売業と美容 […]
2014年10月10日 / 最終更新日時 : 2014年10月11日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 11月に過重労働解消キャンペーン。重点監督実施へ 今年６月に成立・公布された「過労死等防止対策推進法」では、１１月を過労死等防止啓発月間と位置づけており、厚生労働省は、今年１１月に「過重労働解消キャンペーン」を実施すると発表しました。具体的な取り組みとしては、次のものが […]
2014年9月10日 / 最終更新日時 : 2014年9月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 ５人未満規模でも６割超が就業規則を作成 労働政策研究機構（ＪＩＬ）が「企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査」の結果を公表しました。本調査では、就業規則の作成状況や通勤手当などの手当について調査したものです。 また、小規模企業を含めた調査となっています。今日 […]
2014年9月3日 / 最終更新日時 : 2014年9月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 「多様な正社員」に関するリーフレットが公開（行政通達もあるよ！） 「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会」が、多様な正社員の導入や活用を検討する労使等の関係者が参照するための「雇用管理上の留意事項」や就業規則の規定例等を整理するとともに、関連する政策提言をまとめた報告書がと […]
