2019年10月25日 / 最終更新日 : 2019年10月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 台風19号に伴う労基法・労契法Q&Aが更新 すでに公開されていた「令和元年台風第19号による被害に伴う労働基準法や労働契約法に関するＱ＆Ａ」が10月23日版に更新されました。いくつか取り上げたいと思います。 Q4-3 被災地への義援金を社内で募る場合、募金額を各労 […]
2019年9月13日 / 最終更新日 : 2019年9月14日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働契約法 無期転換ルールは周知進まず 2013 年 4 月に改正労働契約法が全面的に施行され、いわゆる｢無期転換ルール（労働契約法第 18 条）｣ が導入されました。これに基づき 2018 年 4 月から本格的に、有期契約労働者の無期転換申込 権が発生してい […]
2019年6月28日 / 最終更新日 : 2019年6月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働契約法 個別紛争はパワハラが６年連続で最多 厚生労働省が「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るための制度で、「総 […]
2019年4月22日 / 最終更新日 : 2019年4月23日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 不合理な待遇の是正に向けた支援ツールが公開 厚生労働省が、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の、不合理な待遇差解消を支援するツールを、ウェブサイト上に公開しました。 「働き方改革関連法」の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者 […]
2019年1月23日 / 最終更新日 : 2019年1月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 同一労働同一賃金の取組み手順書が公表 働き方改革関連法により、次の対応が必要となることをふまえて、厚生労働省が「 パートタイム・有期雇用労働法 対応のための取組手順書 」を公開しました。 同じ企業で働く正社員と短時間労働者・ 有期雇用労働者との間で、基本給や […]
