2020年4月20日 / 最終更新日 : 2020年4月24日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 コロナウィルスで臨時休園している場合の育児休業の延長等 保育所に子どもを入所させる予定だった従業員が、市区町村等から当該保育所への登園自粛の要請を受けたため、当面子どもを保育所に預けないこととなったとして育児休業中の従業員から相談を受けた場合、育児休業は延長することができるの […]
2020年3月27日 / 最終更新日 : 2020年3月30日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 東京都がハラスメント防止の取組状況を調査 東京都は、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施しています。本調査では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法への対応等に加え、今年度は、職場のハラス メント防止への取組をテーマとし、企 […]
2020年2月12日 / 最終更新日 : 2020年2月11日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 時間単位の看護休暇等の規定例付きリーフレット 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され 、時間単位で取得できるようになることにともない、石川労働局がリーフレットを公表しました。 改正前の子の […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 介護休暇の時間単位取得へ動き これまでも紹介してきたように、現在様々な法改正が労政審の各部会で検討されていますが、今回は「介護休暇」の改正動向を取り上げましょう。 育児介護休業法で定められている「介護休暇」は、要介護状態にある対象家族の介護その他の世 […]
2019年10月21日 / 最終更新日 : 2019年10月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 イクメンアワードの受賞企業が発表 厚生労働省が｢イクメン企業アワード2019｣の受賞企業と「イクボスアワード2019」の受賞者を決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェ […]
