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MORI社会保険労務士・行政書士事務所

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育児介護休業法

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2022年4月15日 / 最終更新日時 : 2022年4月15日 MORI社労士・行政書士事務所 労働関係法令

育休保険料免除要件Q&A

厚生労働省がホームページで「育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するQ&A」を公開しました。 今般の育児休業等中の保険料免除に係る主な改正内容は、①出生時育児休業制度について、育児休業等の取得促進の観点から、保険料 […]

2021年12月15日 / 最終更新日時 : 2021年12月16日 MORI社労士・行政書士事務所 労働関係法令

くるみん認定等の基準が改正

令和4年4月1日からくるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます。 「次世代育成支援対策推進法」では、常時雇用する労働者が101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」の策定・届 […]

2021年12月8日 / 最終更新日時 : 2021年12月13日 MORI社労士・行政書士事務所 労働関係法令

出産時育児休業Q&A

前回に引き続き、改正育児介護休業法に関するQ&Aのなかで、注目の内容を紹介しましょう。今回は、出生時育児休業に関する部分を取り上げます。 出生時育児休業とは、「子の出生後8週以内に4週間まで取得することができる柔 […]

2021年12月6日 / 最終更新日時 : 2021年12月8日 MORI社労士・行政書士事務所 労働関係法令

改正育介法のQ&Aが公開

厚生労働省が令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A (令和3年11月30時点)を公開しました。改正法の施行を4月に控え、実務上重要な資料となりますので、今回はこの中でも注目の内容についてみてみましょう。 Q2-4:個 […]

2021年11月12日 / 最終更新日時 : 2021年11月15日 MORI社労士・行政書士事務所 労働関係法令

改正育介法の規定・様式例が公開

育児介護休業法が改正され、来年4月以降順次施行されます。4月1日施行される改正法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化として、妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認 […]

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