2015年3月6日 / 最終更新日時 : 2016年9月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 来月施行の有期特措法のパンフレットが公開 今回の記事をざっくり言うと・・・ 今年４月に施行される無期転換ルールの特例を定めた有期特措法に関するパンフレットが公表された 特例を利用するために必要な申請書についても説明されている 平成27年４月１日から […]
2015年3月4日 / 最終更新日時 : 2015年3月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 労基法改正案が審議会を通過～労働時間報告④有給休暇時季指定～ 今回の記事をざっくり言うと・・・ 改正労基法案には、年次有給休暇の付与日数が 10 日以上である労働者を対象に、有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季指定しなければならないとする規定が盛り込まれる 付与にあた […]
2015年3月2日 / 最終更新日時 : 2015年3月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 新聞報道されたセクハラ最高裁判決 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 最高裁判決で、管理職者のセクハラに対する会社の出勤停止の懲戒処分・人事権に基づく降格処分がともに有効と認められた
2015年2月20日 / 最終更新日時 : 2015年2月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 ストレスチェック３割強がすでに実施～品川労基署調査～ 今回の記事、ざっくり言うと・・・ ストレスチェックを昨年９月時点で実施している企業は全体の３分の１ 実施者で多いのは外部専門機関・業者、医師でどちらも３割程度 品川労働基準監督署が平成 26 年 6 月に公布された改正労 […]
2015年2月17日 / 最終更新日時 : 2015年2月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 中小企業の60時間超時間外労働割増率を引き上げへ～労働時間報告③～ 今回の記事をざっくり言うと・・・ 中小企業の60時間超の時間外労働について、割増率が50％へ引き上げられる見込み（３年の経過措置あり） ３６協定に特別条項を定める場合、新たに「健康確保措置」に関する項目が追加される見込み […]
