2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2015年2月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 最高裁判決を受けて厚労省が均等法解釈を改正 厚生労働省は、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等の相談件数は引き続き高い水準で推移していることや、平成 26 年 10 月 23 日に男女雇用機会均等法に関して最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、均等法、育児・ […]
2015年1月28日 / 最終更新日時 : 2015年1月30日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 過重労働解消キャンペーン初年度の結果 昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめ、公表しました。 今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事 […]
2015年1月23日 / 最終更新日時 : 2015年2月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 派遣元事業者向け就業規則のポイントがアップデートされて公開 厚生労働省がパンフレット「派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント」をアップデートして公開しました。 派遣労働者の就業規則といっても、基本的には、一般労働者向けの就業規則などとと大きく異なるものではありません。 しか […]
2015年1月21日 / 最終更新日時 : 2015年1月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 神奈川県で労基法違反による送検件数は前年並み 神奈川労働局が平成 26 年1 月～12 月の労働基準法，労働安全衛生法等の違反被疑事件として検察庁へ送検した件数などの状況を公表しました。資料によれば、送検件数は 34 件（前年比 －13 件 －27.7%）となってお […]
2015年1月19日 / 最終更新日時 : 2015年1月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 法違反を繰り返す事業所の求人を拒否する制度が導入へ 現在厚生労働省では、サービス残業などの労働基準関係法令違反が繰り返し認められるなどの場合に、ハローワークが求人申込みを一定期間受理しないことができるとする制度を検討しています。法改正はまだ行われていませんが、法改正につな […]
