2014年6月30日 / 最終更新日時 : 2014年10月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 改正安衛法によるストレスチェック制度の全体像 先日の記事でお知らせしたとおり、労働安全衛生法が改正されました。今回は、その中でも特に注目される「心理的な負担の程度を把握するための検査等（いわゆる「ストレスチェック制度）」について、行政通達を元に、詳しくみることにしま […]
2014年6月27日 / 最終更新日時 : 2014年10月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 ストレスチェック制度を含む改正安衛法が公布 労働安全衛生法の改正法が、６月25日に公布されました。 今回の改正では、化学物質による健康被害が問題となった胆管がん事案など最近の労働災害の状況を踏まえ、労働者の安全と健康を確保するため、労働安全衛生対策の一層の充実を図 […]
2014年6月25日 / 最終更新日時 : 2014年6月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 女性の育児休業取得率が８割を切る 厚生労働省は、「平成 25 年度雇用均等基本調査」の結果の速報版を取りまとめ、公表しました。本調査は、男女の雇用均等問題に関わる雇用管理の実態把握を目的に、毎年実施しているものです。 今回の調査結果では、育児休業取得者の […]
2014年6月23日 / 最終更新日時 : 2014年6月23日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 母性健康管理の是正指導が大幅増加 厚生労働省は、先日、平成25年度に都道府県労働局雇用均等室で取り扱った、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する相談、紛争解決の援助申立・調停申請、是正指導の状況について取りまとめ、公表しました。 […]
2014年6月20日 / 最終更新日時 : 2014年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 千葉運輸支局、千葉労働局が適性な発注条件や契約内容の書面化等を荷主関係団体に通知 千葉運輸支局および千葉労働局は、集荷・配達時間等の厳しい発注条件が過労運転による交通事故の一つの要因になっていることをふまえて、トラック運送事業者の自主的な改善取組に加え、適切な発注条件への配慮、契約内容の書面化などの内 […]
