2025年6月6日 / 最終更新日時 : 2025年6月24日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度Ｑ＆Ａ③ Ｑ11－１ 高ストレス者の選定に関して、プログラムの自動判定結果で高ストレスと出た場合は、医師の判断を経ずに面接指導の対象者としても良いのでしょうか。実施者の判断があったかどうかを残しておく必要があるのでしょうか。Ａ 高 […]
2025年5月28日 / 最終更新日時 : 2025年6月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度Ｑ＆Ａ② 前回に引き続きストレスチェック制度関係Q&A（令和３年２月改訂版）のうち、実務上重要と思われるものについてみていくことにしましょう。 Ｑ４－１ 高ストレス者の選定基準について具体的な数値は示すのでしょうか。また、 […]
2025年5月26日 / 最終更新日時 : 2025年6月9日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度Ｑ＆Ａ① 前回まで、ストレスチェック制度ガイドブックに従ってストレスチェック制度の全体の流れと留意点をみてきました。今回は令和３年に更新されたQ&Aのなかでも実務上重要な設問についてみていきましょう。 Ｑ０－４ ストレスチ […]
2025年5月16日 / 最終更新日時 : 2025年5月31日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット ストレスチェック制度導入⑤～実施後の措置 面接指導が実施された後、事業者は、面接指導を行った医師から以下の事項を含む就業上の措置に関する意見を概ね１か月以内に聴くようにします。 面接指導の結果は、記録を作成し、保存する必要があります。以下の内容が含まれていれば、 […]
2025年5月14日 / 最終更新日時 : 2025年5月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度導入④～面接指導の実施 ストレスチェックの結果、面接指導が必要とされた労働者に対しては、面接指導の対象者を把握している医師等の実施者が、以下の方法により申出の勧奨を行いましょう。 面接指導を受けるかどうかは、あくまで勧奨を受けた本人の選択により […]
