2017年9月20日 / 最終更新日時 : 2017年9月22日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 働き方改革推進法の概要 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」の諮問について、労働政策審議会の各分科会・部会で審議が行われた結果、「おおむね妥当」と答申された 内容は、働き方改革の総合的 […]
2017年9月15日 / 最終更新日時 : 2017年9月14日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 働き方改革に関する改正法の要綱が示される 政府の掲げる働き方改革のための改正法の要綱が労働政策審議会の各部会に提出された これが「妥当」と答申されれば、いよいよ法案として国会に上程される 政府の掲げる働き方改革のための改正法の要綱が労働政策審議会の各部会に提出さ […]
2017年7月7日 / 最終更新日時 : 2017年7月9日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金：均等・均衡待遇に関する法改正の方向性 今回は「労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備」の部分のうち、有期契約労働者に関する部分についてみる。 現行法の規定では、ある待遇差が不合理と認められるか否かの解釈の幅が大きく、労使の当事者にとって予見可能性が […]
2017年6月26日 / 最終更新日時 : 2017年6月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金：法改正の前段となる建議が成立 今日の記事、ざっくり言うと… 労働政策審議会が同一労働同一賃金に関する法整備について建議を行い、公表 建議では、「正規と非正規の間にある賃金、福利厚生、教育訓練などの面で待遇格差は、将来にわたり社会全体へ影響を及ぼすに至 […]
2017年5月8日 / 最終更新日時 : 2017年5月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金にむけた議論がスタート 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省内の審議会で「短時間労働者・有期契約労働者」に関するものから詳細な論点が示された 労働者が司法判断を求める際の根拠となる規定の整備関係、労働者に対する待遇に関する説明の義務化等 […]
