2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2015年2月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 最高裁判決を受けて厚労省が均等法解釈を改正 厚生労働省は、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等の相談件数は引き続き高い水準で推移していることや、平成 26 年 10 月 23 日に男女雇用機会均等法に関して最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、均等法、育児・ […]
2015年1月19日 / 最終更新日時 : 2015年1月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 法違反を繰り返す事業所の求人を拒否する制度が導入へ 現在厚生労働省では、サービス残業などの労働基準関係法令違反が繰り返し認められるなどの場合に、ハローワークが求人申込みを一定期間受理しないことができるとする制度を検討しています。法改正はまだ行われていませんが、法改正につな […]
2014年12月5日 / 最終更新日時 : 2014年12月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 福井労働局がセクハラ防止のための資料を作成 平成26年7月1日に、事業主が職場におけるセクハラ対策として講ずべき措置を定めた指針が改正されたところですが、このたび福井労働局がオリジナルのリーフレットを作成しました。 本リーフレットは表面では、セクハラ防止措置として […]
