2026年3月4日 / 最終更新日時 : 2026年3月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 改正労働施策総合推進法の詳細リーフレットが公表② ２．求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、「事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるもの」をいうとされています。こ […]
2026年3月2日 / 最終更新日時 : 2026年3月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 改正労働施策総合推進法の詳細リーフレットが公表① 改正労働施策総合推進法が令和８年10月１日に施行され、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されることにともない、厚生労働省が詳細なリーフレットを作成しました。そこで、今回はこの […]
2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 カスハラ指針要綱② 指針要綱では、事業主は、職場におけるカスタマーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければならないとされています。 ただし、職場におけるカスタマーハラスメント対策を講ずる際は、消費者法制により定められてい […]
2026年2月4日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 就活ハラスメント対策指針案の概要 第89回労働政策審議会雇用環境・均等分科会でいわゆる就活ハラスメント防止対策に関する指針案が示されました。この指針は求職活動等におけるセクシュアルハラスメントにより求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう雇用管理上 […]
2026年1月21日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 カスハラ指針案要綱① 厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会で「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針案要綱」が答申されました。本指針は、労働施策総合推進法33条１項から３項までに規 […]
