2024年12月25日 / 最終更新日時 : 2024年12月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 年休取得率が65％に上昇 厚生労働省が、令和６年「就労条件総合調査」の結果を公表しました。「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした調査です。 調査結果のポイントは以下の２点です。 第１に、１企業 […]
2024年5月27日 / 最終更新日時 : 2024年5月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 派遣同一労働同一賃金の地域指数が一部訂正 令和６年度に適用される一般労働者の平均的な賃金の額に係る職業安定局長通達の中のハローワーク別地域指数が訂正されました。 派遣労働者の同一労働同一賃金を労使の協定に基づき実施する場合（労使協定方式）、当該派遣元の労使に参照 […]
2024年3月18日 / 最終更新日時 : 2024年3月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 特別休暇事例集が公開 厚生労働省が「特別休暇導入事例集2023」を公開しました。 特別休暇制度とは、労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を指します。病気休暇やボランティア休暇などのほか、従前から多くの企 […]
2023年10月20日 / 最終更新日時 : 2023年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 長時間労働者の面接指導の概要 2019年の働き方改革関連法により「長時間労働者に対する医師による面接指導」に関する改正が行われました。しかし、いろいろな企業の就業規則等を見ていると、この改正が反映されていないケースが散見されます。そこで、今回はあらた […]
2023年10月6日 / 最終更新日時 : 2023年10月7日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 医師の宿日直の許可基準 令和５年４月から医師について新たな時間外労働の上限規制が適用されるのを前に、現在宿日直許可の取得を検討する医療機関が増えています。これは、宿日直許可を受けた場合には、その許可の範囲で、労働基準法上の労働時間規制が適用除外 […]
