厚生労働省の労働政策審議会が、諮問された「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律案要綱」について、答申しました。これを受けて、改正法案が今特別国会に提出される予定ことが予定されています。 そこで、今回はその改正法案の […]

２．求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、「事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるもの」をいうとされています。こ […]

改正労働施策総合推進法が令和８年10月１日に施行され、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されることにともない、厚生労働省が詳細なリーフレットを作成しました。そこで、今回はこの […]

令和７年５月に公布された改正労働安全衛生法による、労働者数50 人未満の事業場におけるストレスチェックの実施の義務化（施行期日は公布後３年以内に政令で定める日）を踏まえ、「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関す […]

事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針（事業譲渡等指針）が改正され、2026年（令和８年）５月25日から適用されます。今回の改正は、事業譲渡等指針について、「事業性融資の推進等に関する法律」の […]