2024年12月11日 / 最終更新日時 : 2024年12月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 厚労省で検討されているカスハラ対策措置 現在、労働政策審議会雇用環境・均等分科会（厚労省の審議会）でカスタマーハラスメント対策の強化が検討されています。そこで、今回は同会の報告書案をもとに、どのような措置が議論されているのかみていくことにしましょう。 報告書案 […]
2024年11月22日 / 最終更新日時 : 2024年12月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 募集情報等提供事業者の求職者へのお祝金が禁止 令和７年４月１日から職業安定法に基づく省令及び指針が一部改正され、募集情報等提供事業者が労働者に金銭やギフト券等を提供することは原則禁止になります。 雇用仲介事業者による労働者になろうとする者への金銭提供は、募集情報等提 […]
2024年10月11日 / 最終更新日時 : 2025年3月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 厚労省調査によるカスハラ対策の現状 労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、職場のハラスメント対策の現状について報告されましたので、今回はその資料をもとに、ハラスメント、なかでも近年注目されるカスハラについてみていくことにしましょう。 はじめに、ハラスメント […]
2024年10月2日 / 最終更新日時 : 2024年11月14日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 差別禁止・合理的な配慮に関するQ&A 令和３年に障害者差別解消法が改正され、令和６年４月１日から事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されました。これにより、既に平成28年に義務化されている雇用分野においては障害者雇用促進法により障害者差別は禁 […]
2024年8月26日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 手数料率の公表義務を定めた省令のパブリックコメントが募集開始 職業安定法施行規則の改正省令案のパブリックコメントが始まりました。今回の改正は、現在および今後における人手不足の状況やミスマッチを緩和、改善するため、労働力の需給調整機能の強化を図るための更なる対応策について、 ①お祝い […]
