2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年3月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 派遣労使協定の記載状況調査 第390回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会で労使協定書における賃金等の記載状況（一部事業所の集計結果（令和７年度））が資料として提出されました。本調査は、労働者派遣法第23条により派遣元事業主に提出を求めて […]
2025年12月17日 / 最終更新日時 : 2026年1月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案⑤ 派遣労働者のうち「派遣先均等・均衡方式」のものについては、直接雇用と同様の定めが適用されますが、以下のものは、派遣先均等・均衡方式の有期雇用派遣労働者について、派遣就業期間終了後であっても、短時間・有期雇用労働法に基づき […]
2025年8月22日 / 最終更新日時 : 2025年8月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 派遣版同一労働同一賃金の一般賃金水準 厚生労働省 職業安定局 需給調整事業課で、いわゆる派遣版同一労働同一賃金に関する令和８年度一般賃金水準（一般基本給・賞与等）の状況及び対応に関する資料が公開されました。 派遣労働者の同一労働同一賃金については、派遣元事業 […]
2025年6月4日 / 最終更新日時 : 2025年6月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 労働者派遣業務取扱要領が更新 労働者派遣事業関係業務取扱要領の令和７年６月版が厚生労働省のHPに掲載されました。 今回の改正は刑法の改正により、刑罰の名称が修正されたことにともなうもので、内容的に大きな改正はありません。 参考リンク 労働者派遣事業関 […]
2024年9月2日 / 最終更新日時 : 2024年9月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 派遣版同一労働同一賃金のR７年度の賃金水準が公表 派遣労働者の就業場所は派遣先であり、待遇に関する派遣労働者の納得感を考慮するため、派遣先の労働者との均等（＝差別的な取扱いをしないこと）、均衡（＝不合理な待遇差を禁止すること）は重要な観点です。しかし、この場合、派遣先が […]
