2015年9月7日 / 最終更新日時 : 2015年9月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 妊娠等を理由とした不利益取扱いで初めて法人名が公表 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省が、妊娠を理由とした解雇を行い、かつ指導・勧告に従わなかった事業所について、初めてその名称を公表する処分を行った
2015年6月29日 / 最終更新日時 : 2015年6月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 育児休業取得率は男女とも微増 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 平成26年度の育児休業取得者割合は前年度から微増で、女性86.6％、男性2.30％となった
2015年6月5日 / 最終更新日時 : 2015年6月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 雇用均等法、育介法、パートタイム労働法の相談状況などを公表 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚労省は、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する 相談、紛争解決の援助、是正指導の状況を取りまとめ、公表 相談内容では、セクハラや不利益取り扱いなどに関する相談 […]
2015年4月8日 / 最終更新日時 : 2015年4月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 妊娠出産等を契機とする不利益取扱いＱ＆Ａ 今回の記事をざっくり言うと・・・ 最高裁判決をふまえ、妊娠・出産等を契機とする不利益取扱いに関するＱ＆Ａが公表 原則として、妊娠・出産・育休等の事由の終了から１年以内に不利益取扱いがなされた場合は「契機として」いると判断 […]
2015年3月2日 / 最終更新日時 : 2015年3月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 新聞報道されたセクハラ最高裁判決 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 最高裁判決で、管理職者のセクハラに対する会社の出勤停止の懲戒処分・人事権に基づく降格処分がともに有効と認められた
