2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育児・介護休業法のQ&Aが更新② 前回に引き続き、更新された改正育児介護休業法のQ&Aを中心に紹介していきます。 Q2-7-5：「柔軟な働き方を実現するための措置」は、労働基準法第 41 条第２号に定める管理監督者についても講じる必要がありますか […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年10月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 2025年10月からの制度変更 厚生労働省が令和７年10月に実施される主な制度変更をまとめたサイトが公表されました。ここでは、労務に関係するものをピックアップしてみましょう。 項目名 内容 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 ○３歳 […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年10月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育児・介護休業法Q＆Aが更新① 令和６年改正育児・介護休業法に関する Q＆A が令和７年９月 24 日時点版に更新されました。そこで、今回は、改正された内容についてみていくことにしましょう。 Q2-4-2：シフト制を含む交替制勤務を行う労働 […]
2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月25日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 不妊治療と仕事の両立支援マニュアル② 前回に引き続き、不妊治療と仕事の両立支援が重要となるその背景についてみていきましょう。 2022年に日本では77,206人が生殖補助医療により誕生しており、これは全出生児の10.0%に当たり、年々その割合は高まっています […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 ４月からの制度改正の概要 厚生労働省が、令和７年４月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項をまとめてホームページに掲載しました。そこで、ここでは労務関係に関するものをみていきましょう。 このように４月１日か […]
