2017年9月29日 / 最終更新日時 : 2017年9月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 10月に実施される人事労務関係の制度改正 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 平成29年10月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、人事労務管理に影響を与える事項について紹介 厚生年金保険料が９月分より引き上げられ、18,3％となる 子が１歳６か月に達し […]
2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2017年9月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 10月１日改正育児介護休業法対応のモデル規程が公表 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省ＨＰ上に平成29年10月1日施行の改正育児・介護休業法に対応した規定例等が掲載された 今回の改正では、保育所に入れない場合など、２歳まで育児休業が取得可能になるなどの内容がある […]
2017年7月5日 / 最終更新日時 : 2017年7月9日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 ２歳までの育児休業に関する行政通達が公表 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 10 月１日に施行される改正育児介護休業法について、行政の法解釈を示す通達が発出 今回の改正は、育児休業を最長２歳まで認める内容を含むもの 今回導入された２歳までの育児休業 […]
2017年4月21日 / 最終更新日時 : 2017年4月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 10月から育児休業が最長２年に 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、改正育児・介護休業法が10月に施行される 今回の改正では、１歳６か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、 会社に申し出る […]
2017年3月27日 / 最終更新日時 : 2017年3月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 「くるみん」認定要件を厳格化する改正案 今日の記事、ざっくりいうと・・・ 次世代法施行規則の改正案要綱について妥当であると答申され、「くるみん」等の見直しが行われる見込み 長時間労働が恒常化している企業は認定しないこととするほか、各認定制度の趣旨に真に合致した […]
