2025年2月10日 / 最終更新日時 : 2025年2月13日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 改正育児介護休業規定例の詳細版が公開 厚生労働省が令和７年４月１日から段階的に施行される改正育児介護休業法に対応した「育児・介護休業等に関する規則の規定例」を公開しました。 今回の改正では、「介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認等の措置」およ […]
2025年1月24日 / 最終更新日時 : 2025年1月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 出生後休業支援金の概要リーフレット 2025年４月から「出生後休業支援給付金」が創設されます。本給付金は、共働き・共育てを推進するため、子の出生直後の一定期間に、両親ともに（配偶者が就労していない場合などは本人が）、14日以上の育児休業を取得した場合に、出 […]
2025年1月22日 / 最終更新日時 : 2025年1月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育介法Q&Aが更新 改正育児介護休業法の施行通達が発出されたタイミングでQ&Aも更新されましたので、今回はその中で追加されたものを中心に見ていくことにしましょう。 Q2-4-2：シフト制を含む交替制勤務を行う労働者に、柔軟な働き方を […]
2024年11月20日 / 最終更新日時 : 2024年12月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育児介護休業法のQ&Aが公開④（完） 今回は「個別の意向聴取や配慮について」からみていきましょう。法改正によって、妊娠・出産等の申出時や子が３歳になる前に、「育児休業制度等」・「柔軟な働き方を実現するための措置」に係る個別の周知・意向確認とは別に仕事と育児の […]
2024年11月13日 / 最終更新日時 : 2024年11月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 改正育児介護休業法のQ&Aが公開③ 今回は、令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A （令和６年11月19日時点）のなかで、「個別周知・意向確認」の部分についてみていきましょう。 今回の育児介護休業法の改正により、３歳以上小学校就学前の子を養育する労働者 […]
