2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 就活ハラスメント防止対策の指針案 労働施策総合推進法の改正法の施行、及び男女雇用機会均等法13条３項の規定に基づき、事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題（いわゆる「就活ハラスメント」）に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針の案につい […]
2025年12月10日 / 最終更新日時 : 2026年1月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案④ 今回は福利厚生などについてみていくことにしましょう。 （１） 福利厚生施設通常の労働者と同一の事業所で働く短時間・有期雇用労働者には、通常の労働者と同一の給食施設、休憩室及び更衣室の利用を認めなければならない。また、福利 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2026年1月14日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案③ ここからは「各種手当」について、新しく追加された項目を中心にみていくことにしましょう。手当については、これまでの最高裁判例を踏まえて「住宅手当」「家族手当」が追加されるほか、「無事故手当」についても新設される見込みです。 […]
2025年12月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案② 前回に続いて、同一労働同一賃金ガイドラインの改定案を見ていくことにしましょう。 ２ 定年に達した後に継続雇用された有期雇用労働者の取扱い定年に達した後に継続雇用された有期雇用労働者についても、短時間・有期雇用労働法の適用 […]
2025年12月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パートタイム労働法 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案① 第27回労働政策審議会職業安定分科会雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会で同一労働同一賃金ガイドラインの「見直し案」が示されました。そこで、以下では見直された部分のうち、重要と思われる部分についてみていきましょう。 […]
