2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 カスハラ指針要綱② 指針要綱では、事業主は、職場におけるカスタマーハラスメントを防止するため、雇用管理上次の措置を講じなければならないとされています。 ただし、職場におけるカスタマーハラスメント対策を講ずる際は、消費者法制により定められてい […]
2026年2月4日 / 最終更新日時 : 2026年2月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 就活ハラスメント対策指針案の概要 第89回労働政策審議会雇用環境・均等分科会でいわゆる就活ハラスメント防止対策に関する指針案が示されました。この指針は求職活動等におけるセクシュアルハラスメントにより求職者等の求職活動等が阻害されることのないよう雇用管理上 […]
2026年1月30日 / 最終更新日時 : 2026年3月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働者派遣法 派遣労使協定の記載状況調査 第390回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会で労使協定書における賃金等の記載状況（一部事業所の集計結果（令和７年度））が資料として提出されました。本調査は、労働者派遣法第23条により派遣元事業主に提出を求めて […]
2026年1月21日 / 最終更新日時 : 2026年2月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 カスハラ指針案要綱① 厚生労働省労働政策審議会雇用環境・均等分科会で「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針案要綱」が答申されました。本指針は、労働施策総合推進法33条１項から３項までに規 […]
2026年1月16日 / 最終更新日時 : 2026年1月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 労災保険制度見直しに関する建議 厚生労働省の労働政策審議会が、厚生労働大臣に対し、労災保険制度の見直しについて建議を行いました。そこで、その内容についてみていくことにしましょう。 本報告は、以下の３つの構成になっています。 このうち適用関係については、 […]
