2025年5月14日 / 最終更新日時 : 2025年5月29日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度導入④～面接指導の実施 ストレスチェックの結果、面接指導が必要とされた労働者に対しては、面接指導の対象者を把握している医師等の実施者が、以下の方法により申出の勧奨を行いましょう。 面接指導を受けるかどうかは、あくまで勧奨を受けた本人の選択により […]
2025年5月12日 / 最終更新日時 : 2025年5月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス ストレスチェック制度導入③～結果通知 前回までで、調査票の作成から結果の評価についてみてきました。今回は、結果（ストレスの程度の評価結果、高ストレスか否か、医師の面接指導が必要か否か）が出た後の対応についてみていきましょう。 ストレスチェック制度の結果は、実 […]
2025年5月9日 / 最終更新日時 : 2025年5月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 ストレスチェック制度導入②～調査・評価 前回は、ストレスチェック制度の実施のための体制づくりについて解説しました。今回は、まず、ストレスチェック調査票を作成についてみていしましょう。 使用する調査票は、以下の3つの事項に関する質問が含まれていれば特に指定はあり […]
2025年5月7日 / 最終更新日時 : 2025年5月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット R7.６～熱中症対策の強化 熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されます。この改正により、以下の措置が事業者に義務付けられます。 第１に、熱中症を生ずるおそれのある作業を行う際に、次の者ががその旨を報告 […]
2025年4月18日 / 最終更新日時 : 2025年4月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 熱中症防止体制整備などを義務付ける安衛則改正 労働安全衛生規則が改正され、熱中症の重篤化による死亡災害を防止するため、熱中症のおそれがある作業者を早期に見つけ、その状況に応じ、迅速かつ適切に対処することが可能となるよう、事業者に対し、「早期発見のための体制整備」、「 […]
