2015年6月19日 / 最終更新日時 : 2016年9月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス パワハラ対策の通達が改定 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚労省がパワハラ対策に関する通達を改定し、パワハラの行為類型が詳細になるとともに、パワハラ対策導入マニュアルの周知を進めることが盛り込まれた
2015年4月15日 / 最終更新日時 : 2015年4月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 介護雇用管理改善等計画の改定案が労政審を通過し今年度から実施へ 今回の記事をざっくり言うと・・・ 介護雇用管理改善等計画の改定案が労政審の審議を経て、今年度から実施される 同計画では、介護労働者の雇用管理の改善、職業能力の開発及び向上などの施策が盛り込まれている 厚生労働省が労働政策 […]
2015年4月13日 / 最終更新日時 : 2015年4月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 平成27年度地方労働行政運営方針が公表 今回の記事をざっくり言うと・・・ 今年度の「地方労働行政運営方針」が公表され、女性・若者・高齢者等の人材力の強化や労働環境の整備が課題とされた
2015年4月8日 / 最終更新日時 : 2015年4月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 妊娠出産等を契機とする不利益取扱いＱ＆Ａ 今回の記事をざっくり言うと・・・ 最高裁判決をふまえ、妊娠・出産等を契機とする不利益取扱いに関するＱ＆Ａが公表 原則として、妊娠・出産・育休等の事由の終了から１年以内に不利益取扱いがなされた場合は「契機として」いると判断 […]
2015年1月29日 / 最終更新日時 : 2015年2月3日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 最高裁判決を受けて厚労省が均等法解釈を改正 厚生労働省は、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い等の相談件数は引き続き高い水準で推移していることや、平成 26 年 10 月 23 日に男女雇用機会均等法に関して最高裁判所の判決があったことなどを踏まえ、均等法、育児・ […]
