2020年6月29日 / 最終更新日 : 2020年7月1日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 社会保険 新型コロナの特例月変に関する通達 前回紹介した新型コロナウイルス感染症の影響により休業し、休業により報酬が著しく下がった方について、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、特例により翌月から改定可能とする措置について、６月24日付で発出された通達を元に […]
2020年4月3日 / 最終更新日 : 2020年4月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 賃金時効５年延長に関するリーフレット等が公開 改正労働基準法が施行され、これまで２年だった賃金請求権の消滅時効期間を５年に延長されました。ただし、 当分の間は３年となります。これにあわせて、賃金台帳などの記録の保存期間、および付加金の請求期間も同様に５年に延長しつつ […]
2020年3月11日 / 最終更新日 : 2020年3月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 社会保険 新型コロナウィルスにかかる傷病手当金Ｑ＆Ａが公表 厚労省が「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給について」と題したＱ＆Ａを公表しました。 今回はその中で、注目されるものを取り上げます。 Ｑ２被保険者には自覚症状はないものの、検査の結果、「新型コロナウイルス陽性 […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年2月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 新型コロナウィルス症状が４日続く場合は受診を 取り上げるのも３回目なので取り上げるか迷ったのですが、感染が疑われる方への対応については、確認しておいた方がよいと思いますので、取り上げておきたいと思います。 問１ 感染が疑われる方については、どのようにすればよいのでし […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年2月19日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 セクハラ相談は内定者も対象 男女雇用機会均等法の施行通達（行政が法令の解釈等を示したもの）が法令および指針の改正にともない一部改定が行われました。 ところで、今回の指針の改定の中では「他の事業主の講ずる雇用管理上の措置の実施に関する協力」と題される […]
