2025年4月14日 / 最終更新日時 : 2025年4月22日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 不妊治療と仕事の両立支援マニュアル① 厚生労働省が「人事部門向け不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」を公開しました。本マニュアルは、企業の取組事例について最新の情報に更新するとともに、新たな企業の情報を掲載するなど、従前のマニュア […]
2025年3月28日 / 最終更新日時 : 2025年3月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 スーパー向けカスハラマニュアルが公開 厚生労働省が業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル （スーパーマーケット業編）等を公開しました。 厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、カスタマーハラスメン […]
2025年3月7日 / 最終更新日時 : 2025年3月12日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 教育訓練を受ける場合の基本手当の給付制限解除 令和７年４月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます。 雇用保険の被保険者が正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、基本手当の受給資格決定日から７日間の待期期間満了後１～３か月 […]
2025年3月5日 / 最終更新日時 : 2025年3月11日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 ハラスメント対策 東京都が作成したカスハラ団体共通マニュアル 東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公開しました。 東京都カスタマー・ハラスメント防止条例14条では、事業者の措置として、「カスタマー・ハラスメント防止のための手引の作成その他の措置を講 […]
2025年2月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 職務給導入に向けた手引きが公開 厚生労働省が「職務給の導入に向けた手引き」等の資料を公開しました。職務給については、社員の役割や職務に基づいた給与であり、企業や社員の注目が集まっているものであり、職務給を導入している企業からも、メリットを実感していると […]
