2016年6月27日 / 最終更新日時 : 2016年6月27日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 ＬＧＢＴへのセクハラも均等法の対象に 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 男女雇用機会均等法に関して、その解釈通達が改正され、ＬＧＢＴに対するセクハラも、事業主が、雇用管理上防止すべき対象としての職場におけるセクハラに含まれることが明記された 男女雇用機会均等 […]
2016年4月6日 / 最終更新日時 : 2016年4月5日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 介護離職防止のための改正を含む育介法・均等法の改正 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 介護休業の分割取得（3回まで、計93日）などを含む改正育児介護休業法が来年１月に施行 妊娠、 出産、 育児休業・介護休業等の取得等を理由とする上司・同僚等による就業環境を害する行為を防止 […]
2016年3月4日 / 最終更新日時 : 2016年3月7日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 マタハラの経験率は 21.4％ 今回の記事、ざっくり言うと・・・ ＪＩＬが「妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する 実態調査」の結果を公表 「マタハラ」など妊娠等を理由とする不利益取扱い等の経験率は 21.4％ 独立行政法人 […]
2016年2月1日 / 最終更新日時 : 2016年3月7日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 セクハラの労災認定に関するパンフレットが公開 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 厚生労働省がセクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合の労災認定について、パンフレットを公表 本パンフレットは、セクハラに関する労災認定を具体的に説明するほか、労災認定事例も […]
2015年11月16日 / 最終更新日時 : 2015年11月14日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働基準法 マタハラに関する調査結果が審議会で示される 今回の記事、ざっくり言うと・・・ 妊娠等を理由とする不利益取扱いを受けた人755名のうち、「妊娠・出産」自体を原因と捉えている人が45.9％、続いて、「つわり、切迫流産などで仕事ができない、労働能率が低下」が26.0％ […]
