面接指導が実施された後、事業者は、面接指導を行った医師から以下の事項を含む就業上の措置に関する意見を概ね１か月以内に聴くようにします。 面接指導の結果は、記録を作成し、保存する必要があります。以下の内容が含まれていれば、 […]

ストレスチェックの結果、面接指導が必要とされた労働者に対しては、面接指導の対象者を把握している医師等の実施者が、以下の方法により申出の勧奨を行いましょう。 面接指導を受けるかどうかは、あくまで勧奨を受けた本人の選択により […]

前回までで、調査票の作成から結果の評価についてみてきました。今回は、結果（ストレスの程度の評価結果、高ストレスか否か、医師の面接指導が必要か否か）が出た後の対応についてみていきましょう。 ストレスチェック制度の結果は、実 […]

東京都がカスタマー・ハラスメントの防止に関し、「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」を制定しました（令和７年４月１日施行）。そこで、今回は、その概要を、都が作成したQ&Aなどを参照しながら見ていくことにしまし […]

労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、職場のハラスメント対策の現状について報告されましたので、今回はその資料をもとに、ハラスメント、なかでも近年注目されるカスハラについてみていくことにしましょう。 はじめに、ハラスメント […]