2018年8月29日 / 最終更新日時 : 2018年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革

働き方改革推進法の公布通達が公開③

引き続き、交付通達について見ていくことにしましょう。今回は安衛法とパート・有期労働法の内容について見ていくことにしましょう。なお、従来のパートタイム労働法は、今回の法改正により、有期契約労働者も対象となり法律の名称が変わ […]
2018年8月27日 / 最終更新日時 : 2018年8月28日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革

働き方改革推進法の公布通達が公開②

働き方改革推進法について、前回の通達のつづきを見ていくことにしましょう。今回は、年次有給休暇、中小企業の割増率と特例、産業医に関する部分について見ていくことにしましょう。 ３．年次有給休暇に関する改正 年次有給休暇につい […]
2018年8月22日 / 最終更新日時 : 2018年8月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革

働き方改革推進法の公布通達が公開①

働き方改革推進法の公布にあたって、各都道府県労働局長宛の通達が厚労省のＨＰ上に公開された 今回はフレックスタイム制と新しい時間外・休日労働に関する内容について取り上げる 働き方改革推進法の公布にあたって、各都道府県労働局 […]
2018年8月17日 / 最終更新日時 : 2018年8月16日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他

年休付与義務：年休付与日を統一している場合の取扱い

今回は新たに新設された有給休暇の付与義務に関する省令事項について、労政審で提示された案を見ていく 改正労基法39条７項では、使用者が与えなければならない有給休暇の日数が10日以上である労働者について、有給休暇の日数のうち […]