2020年10月16日 / 最終更新日時 : 2020年10月21日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 日本郵便事件最高裁判決 旧労働契約法20条をめぐる裁判のうち、日本郵便事件（東京・大阪・佐賀）の最高裁判決が出ました。 日本郵便（東京事件）では、年末年始勤務手当，病気休暇，夏期休暇および冬期休暇等に相違があったことが争われました。 日本郵便（ […]
2020年10月14日 / 最終更新日時 : 2020年10月15日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 賞与・退職金の待遇差は「不合理とはいえない」 正職員に対して賞与を支給する一方でアルバイト職員に対して賞与を支給しないという労働条件の相違が旧労働契約法２０条にいう不合理と認められるかどうかを争った裁判の最高裁判決が10月13日に出されました。さらに同日、正社員に対 […]
2019年8月23日 / 最終更新日時 : 2019年8月23日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 メンタルヘルス メンタルヘルス対策が進まない実態 厚生労働省が「平成 30 年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果を公表しました。 今回の調査では、事業所が行 っている労働災害防止活動及び安全衛生管理の実施状況等の実態並びにそこで働く労働者の 仕事や職業生活における不安 […]
2018年6月6日 / 最終更新日時 : 2018年6月6日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 労契法20条の2つ目の最高裁判決～長澤運輸事件 今日の記事、ざっくり言うと・・・ 今回はハマキョウレックス事件の最高裁判決の同日に出された「長澤運輸事件」の最高裁判決を取り上げる この事件も，有期契約労働者が、無期契約労働者との間に労働契約法20条に違反する労働条件の […]
2018年6月4日 / 最終更新日時 : 2018年6月4日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働契約法 労契法20条の初の最高裁判決～ハマキョウレックス事件 今日の記事、ざっくり言うと・・・ ６月１日に労契法20条を巡る初めての最高裁の判断となるハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の判決があった 契約社員が、正社員に無事故手当，作業手当，給食手当，住宅手当，皆勤手当，通勤手当 […]
