2019年1月9日 / 最終更新日時 : 2019年1月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 改正労基法・安衛法の詳細な解釈が公表 働き方改革関連法のうち改正労基法・改正安衛法の詳細な解釈を示した通達が公表された 今年４月１日に施行される働き方改革関連法のうち改正労働基準法および改正労働安全衛生法に関する紹介な解釈を示した通達が公表されました。 改正 […]
2018年12月28日 / 最終更新日時 : 2019年1月8日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 高プロの省令・指針案の答申 厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会が「労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」等について答申を行い、高度プロフェッショナル制度（高プロ）等に関する省令・指針の内容が固まりました。 高度プ […]
2018年11月21日 / 最終更新日時 : 2018年11月22日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働安全衛生法 パワハラ防止措置を義務化へ 厚生労働省内で法改正を検討している審議会で、職場におけるパワーハラスメントの防止対策の在り方について取りまとめに向けた方向性が示された 事業主に対して職場のパワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置を講じることを […]
2018年9月19日 / 最終更新日時 : 2018年9月18日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 パンフレット 働き方改革推進法リーフレット、新三六協定記載例が公表 働き方改革推進法に関するリーフレット、新三六協定の作成例が厚生労働省ＨＰで公開 リーフレットでは、法律の部分の改正を中心に、労基法、パート・有期法、安衛法、派遣法などの改正内容について概要がまとめられている 新三六協定の […]
2018年9月10日 / 最終更新日時 : 2018年9月10日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 働き方改革 従業員の健康情報取扱い指針が公表 厚労省は安衛法104条３項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を策定 指針では、心身の状態の情報の取扱いに関する原則を明らかにしつつ、事業者が策定すべき取扱規 […]
