2025年12月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 70歳高年齢者就業確保措置実施済みは3割超 厚生労働省が、令和７年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を公表しました。 高年齢者雇用安定法では、事業主が雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」 […]
2025年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年1月9日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 千葉県が高年齢者就業確保措置実施率で首都圏トップ 千葉労働局が、令和６年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）を公表しました。高年齢者雇用安定法においては、65歳までの雇用の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置 […]
2024年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年12月20日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 労働関係法令 65歳定年制は中小企業が先行 厚生労働省が、令和６年「高年齢者雇用状況等報告」（６月１日現在）の集計結果を公表しました。 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）では、65歳までの雇用の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年 […]
2023年6月5日 / 最終更新日時 : 2023年6月2日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 高年齢者雇用状況報告・障害者雇用状況報告の提出 事業主は、毎年6月1日現在の「高年齢者の雇用に関する状況（高年齢者雇用状況等報告）」および「障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）」を厚生労働大臣に報告（提出は事業所所在地管轄のハローワーク）することが法律で義務 […]
2022年5月25日 / 最終更新日時 : 2022年5月26日 ＭＯＲＩ社労士・行政書士事務所 その他労働関係法 高齢者・障害者雇用状況報告 事業主は、毎年6月1日現在の「高年齢者の雇用に関する状況（高年齢者雇用状況報告）」及び「障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）」を厚生労働大臣に報告（提出は事業所所在地管轄のハローワーク）することが法律で義務付け […]
