キャリアアップ助成金が新年度より改正されます

今回の記事、ざっくり言うと・・・

  • 「キャリアアップ助成金」の一部が平成27年度限りで終了する予定
  • キャリアアップ助成金の全コースについて、平成28年4月1日から支給要件の一部を変更する予定

sketch-1459416224262今回は平成28年度から改正される「キャリアアップ助成金」について見ていくことにします。

「キャリアアップ助成金」は、下記の通り平成27年度限りで一部の助成を終了する予定とされています。

  1. 正規雇用労働者の短時間正社員への転換又は短時間正社員の新規雇入れを実施した場合の助成を廃止(有期契約労働者等の短時間正社員への転換については、引き続き助成対象となります。)
  2. 「生活習慣病予防検診」の制度を就業規則等に新たに規定し、かつ、延べ4人以上に実施した場合の助成を廃止(「雇入時健康診断、定期健康診断、人間ドック」については、引き続き助成対象となります。)

また、全コースについて、平成28年4月1日から、下記の通り支給要件の一部を変更する予定です。

  •  「キャリアアップ計画」の提出について、取組実施の前日から起算して1ヶ月前までの提出が必須となります。(平成28年4月1日以降、キャリアアップ計画等を提出する場合に適用されます。)
  •  「キャリアアップ計画変更届」を提出する際に、認定を受けた「キャリアアップ計画」の写しの添付が必要となります。(同上)
  • 事業主等の三親等以内の方に対して⾏った取組については助成対象外となります。( 平成28年4月1日以降、取組を実施する場合に適用されます。

これらのほかにも各コースごとに変更が予定されているだけでなく、リーフレット記載以外にもにも平成28年4月1日での制度変更(コース名の変更等)を予定しているとのことですので、近々に申請等を行う場合には、都度労働局等に確認するようにしましょう。

関連リンク

制度変更のお知らせ(厚生労働省HP,PDF)

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