「給付制限期間」が２か月に短縮されることになりました。令和２年10月１日以降に離職した人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、５年間のうち２回までは給付制限期間が２か月となります。 なお、自己の責めに […]

厚労省は、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度 […]

これから夏を迎えるにあたり、厚労省は、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための「新しい生活様式」（ニューノーマル）における熱中症予防のポイントをまとめましたので、今回はその内容を取り上げます。 （１）　マスクの着用につい […]

厚生労働省が「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」を作成しました。 性的マイノリティの当事者も含め、誰もが働きやすい職場環境を整備することについては、企業の関心が高まり […]

経済産業省が事業者向けに、資金繰りや設備投資・販路開拓、経営環境の整備などの公的な支援策をまとめたリーフレットを作成しており、今回４月22日付で更新されました。内容はつぎのようなものとなります。 経営相談 経営相談窓口の […]